EstatutoDescentro

Origem: CoLab

DesCentro

Conteúdo

Tornando-se uma pessoa jurídica

Introdução

O DesCentro constitui-se como nó organizador de ações colaborativas, inserido em um contexto amplo de ativismo midiático. Esse contexto é formado por uma série de organizações, pesquisador@s, ativistas, professor@s, artistas e afins em todos os estados do Brasil. A idéia que serve de base ao DesCentro é articular projetos e ações entre atores desse contexto e financiadores nacionais e internacionais, bem como promover a troca de conhecimentos entre projetos brasileiros e estrangeiros.

O DesCentro, a princípio, terá três níveis de participação:

  • @s membros fundadores (algo como uma diretoria? // ou orientação)
  • @s descentristas, pessoas que estendem o alcance do descentro em todo o mundo (algo como um conselho consultivo?)
  • colaborador@s, pessoas e organizações que fazem parte da rede ampla de ativismo midiático no Brasil (e a participação é aberta, desde que seguidas algumas regras de relacionamento)

Esses três níveis terão instâncias próprias de comunicação.

Objetivos

  • Fazer o papel de mediação, conectando as iniciativas, abrindo possibilidades e constituindo-se como nó organizador de ações descentralizadas e colaborativas de produção cultural e transformação social;
  • Contribuir ativamente para o desenvolvimento conceitual e prático da mídia tática no Brasil.

Atividades

  • produção de eventos: seminários, conferências, oficinas, festivais
  • realização de cursos relacionados aos eixos temáticos
  • colaborar e incentivar projetos de pesquisa relacionados aos eixos temáticos
  • criar e manter ferramentas tecnológicas de colaboração e teletrabalho

Eixos temáticos

  • apropriação crítica de tecnologia // inclusão digital // experimentação low-tech
  • mídia independente // net arte // redes colaborativas
  • generosidade intelectual // alternativas livres ao direito autoral // conhecimento livre

(ver o ManifestoDesCentro)

Princípios

Os projetos desenvolvidos pelo descentro têm por fundamentos:

  • o compartilhamento de informação e conhecimento;
  • o acesso livre aos meios de comunicação e informação;
  • produção cultural aberta justificada por objetivos de transformação social;
  • autonomia organizacional e auto-organização;
  • a colaboração, a cooperação, a criação e o trabalho coletivos.
  • o intenso intercâmbio e movimentação de pessoas

Administração

  • fluidez da hierarquia decisória;
  • ausência de centro determinado de atuação e produção;
  • processo de tomada de decisão prioritariamente por consenso, só em última instância recorrendo à votação
  • decisões tomadas por ferramentas virtuais de comunicação, adoção radical do teletrabalho
  • alta rotatividade de funções e atribuições
  • a diretoria não será remunerada por suas funções, mas por projeto
  • os recursos serao divididos conforme consta no capitulo DesCentroDistribuicaoRecursos



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